Top 5 de la bourse de l’emploi : offres d’emploi + conseils pour l’emploi, la candidature et la recherche d’emploi

Bourse de l’emploi – Voici nos conseils pour votre candidature et votre recherche d’emploi ! Rechercher et trouver un emploi est un processus extrêmement individuel. Cela dépend de l’étape de la vie dans laquelle vous vous trouvez. Mais l’expérience que vous avez acquise est également importante, quel que soit votre âge. Quelle est votre situation familiale, combien de temps avez-vous pour un travail ? Où habitez-vous, quels sont les facteurs de localisation individuels de votre région en termes d’économie et d’infrastructure ?

La recherche d’un emploi est individuelle : carrière & gain d’argent

Avant de vous lancer à la recherche de l’emploi de vos rêves, voici quelques conseils pour démarrer votre carrière. L’A&O : Qu’est-ce que tu veux vraiment faire ? Qu’est-ce que vous aimez faire ? Après les recommandations pour les portails et les applications, nous avons des conseils pour votre lettre de motivation et votre CV !

Si vous voulez vous préparer parfaitement à votre entrée ou à votre changement de carrière, il ne s’agit pas de l’employeur, mais de vous-même ! Comme vous pouvez le lire dans l’article d’Alex Fischer sur le thème de la carrière (le lien se trouve un peu plus bas), tout tourne autour de la marque « Je » dans le processus de recherche d’emploi et de candidature. Quelle valeur ajoutée apportez-vous à un employeur potentiel ? Mieux vous pourrez répondre à cette question et plus vous investirez de temps, notamment dans l’autoréflexion, plus vous réussirez dans votre recherche d’emploi.

Dans l’article susmentionné, le point principal était que vous devez être clair sur vos propres forces afin de montrer à votre nouvelle entreprise les avantages que vous apportez en tant qu’employé. En outre, il existe bien sûr de nombreux autres conseils. Si vous souhaitez en savoir plus à ce sujet, consultez l’article d’Alex Fischer intitulé« Application et carrière« .

Critères d’évaluation pour la bourse de l’emploi : Best of 100

Pour filtrer les meilleurs sites d’emploi, nous avons examiné les 10 premières pages de Google, une centaine de résultats de recherche et diverses pages sur le thème de la recherche d’emploi.

Vous trouverez ici notre Top 5 personnel et actuel des salons de l’emploi que vous pouvez trouver en Allemagne.

Monstre

« Trouvez l’emploi que vous méritez vraiment – avec Monster à vos côtés ! Votre site d’emploi avec des milliers de postes et des conseils sur les CV, les candidatures et les carrières… » à Monster .

En effet,

« Indeed vous permet de rechercher des millions d’emplois pour vous aider à planifier la prochaine étape de votre carrière. Nous vous guiderons avec nos outils chaque … » à Indeed.

Pierre à gradin

« Jobbörse StepStone â Aktuelle Jobs und Stellenangebote bei StepStone â Die Jobbörse für Fach- und Führungskräfte â Jetzt online den besten Job finden … » to Step Stone.

Kimeta

« Offres d’emploi actuelles et emplois de toutes les principales bourses de l’emploi dans toute l’Allemagne. Il suffit de trouver le bon emploi avec le moteur de recherche d’emploi de Kimeta… » à Kimeta.

Jobware

« Emplois actuels à Berlin. Offres d’emploi à Berlin, la ville des startups. Trouvez le bon emploi à Berlin dès maintenant avec le site d’offres d’emploi Jobware… » à Jobware.

Top des questions et réponses Google : Application

Nous avons sélectionné les principales questions de Google, les voici, éditées et répondues pièce par pièce !

Combien de pages la lettre de motivation peut-elle comporter ?

Concentrez-vous sur une page maximum dans la lettre de motivation. Mettez-vous toujours à la place des départements RH qui reçoivent 10, 50 ou même 100 candidatures par jour. Plus il y a de candidats, moins il y a de temps pour examiner une seule demande.

Notre conseil : tenez-vous-en à une page A4.

Quelle est la place de ma lettre de candidature dans le dossier ?

Comme vous pouvez le lire ici dans l’article « Candidature et carrière » d’Alex Fischer, une lettre de candidature doit contenir les informations suivantes :

« Outre les informations obligatoires, il s’agit aussi du contenu. Ici, vous êtes le directeur de votre application. Comme tout film, tout livre, l’application suit aussi un fil rouge.  »

• Ligne d’adresse : Coordonnées et destinataire
• Date
• Sujet
• Salut, salutation
• Introduction : la première phrase
• Partie principale : compétences non techniques importantes
• Relation avec l’entreprise : Offrir une valeur ajoutée
• Partie finale : Finale avec point culminant

Utilisez ces points dans votre lettre de motivation afin qu’elle soit aussi ciblée que possible pour le recruteur.

Modèle : Alex Fischer, candidature et carrière

Exemple de demande : Que doit contenir la demande ?

Comment puis-je rédiger ma candidature de manière plus professionnelle ?

En fait, la brièveté est l’épice de la vie. Une personne qui sait clairement où se trouve son patrimoine n’a pas besoin de pages pour le décrire. Trois ou quatre paragraphes suffisent pour décrire de manière ciblée vos propres réalisations, vos points forts et vos capacités.

Le professionnalisme réside avant tout dans le détail, tenez-vous en à un design minimaliste et très clair. Cela signifie qu’il faut éviter les polices, les couleurs et tous les autres éléments qui détournent l’attention du contenu essentiel.

Votre CV doit être structuré de la même manière, nous y reviendrons dans un instant. Ce qui suit s’applique également à votre application : n’utilisez pas les modèles standard que vous trouvez sur les premières places des résultats de recherche sur Google, presque tout le monde les utilise.

Une petite exception s’applique aux professions créatives. Dans ce cas, vous pouvez bien sûr montrer que vous êtes créatif en concevant vos documents de candidature. Selon le secteur d’activité, le design peut être plus ou moins frappant.

Notre conseil : La majorité des recruteurs se concentrent sur le CV, vous devez donc faire un effort sur ce point pour que le département RH ait rapidement une impression positive de vous.

Dois-je utiliser des polices et des couleurs ?

Non !

À quoi doit ressembler une bonne candidature ? Utilisez une police de caractères uniforme pour vos documents de candidature. Seule la taille de la police peut différer, selon que vous rédigez l’en-tête, un titre ou le corps du texte. Veillez toutefois à ne pas passer d’une police et d’une couleur à l’autre, car cela rend l’apparence générale de l’application instable et réduit vos chances.

Notre conseil : les professionnels des RH veulent avant tout des faits, des compétences, des capacités et des qualifications.

Candidature à l’étranger : les mêmes règles s’appliquent-elles ?

Oui, les documents de candidature sont de plus en plus standardisés au fil des siècles, surtout depuis la numérisation. Ce que les départements RH attendent, c’est une lettre de motivation, un CV et d’autres certificats et diplômes pertinents, c’est-à-dire importants. Si vous travaillez depuis un certain temps, il faut également tenir compte de la formation continue, de la formation et des qualifications.

Cette norme vous permettra d’aller le plus loin possible dans tous les pays et vous donnera les meilleures chances d’être interviewé par l’entreprise.

Notre conseil : Lettre de motivation, CV, documents prouvant les compétences pertinentes.

Comment rédiger une demande ?

Dans tous les cas, prenez suffisamment de temps, comme vous l’avez appris dans l’article sur les demandes d’emploi et les carrières que nous avons mis en lien précédemment, vous devez être particulièrement conscient de vos points forts, des compétences que vous apporteriez à un employeur potentiel dans l’entreprise.

Par conséquent, vous devez prendre votre temps, de préférence tout un week-end, pour réfléchir à ce que vous voulez dire, préparer une liste de points clés et l’optimiser et l’affiner le deuxième jour. N’écrivez votre candidature que lorsque vous savez exactement quels sont vos points forts, vos compétences et vos capacités.

Top des questions et réponses Google : CV

Que faut-il inclure dans le CV ?

Il y a tellement de questions différentes sur le sujet des CV, qui mènent finalement toutes à un seul objectif. Comment rédiger un bon CV ? Quelles données mettre dans le CV ? Qu’est-ce qui est important pour le CV ? Comment faire un CV tabulaire ?

Un bon CV se compose d’une liste structurée de points à puces. Celle-ci est structurée sous forme de tableau.

Notez-le dans votre CV :

• Données personnelles (telles que le prénom, le nom de famille, l’adresse, les coordonnées, etc.)
• Expérience pratique (comme un emploi, un stage, une formation, etc.)
• Éducation (école et université)
• Compétences (telles que compétences linguistiques, compétences logicielles, permis de conduire, etc.)
• Informations complémentaires (hobbies / intérêts, postes honorifiques, etc.)

Où est mon CV ?

En fait, cette question est très souvent recherchée ! Toutefois, il ne s’agit pas de la recherche du CV, mais de la bonne position dans la lettre de candidature.

Votre CV (page 2) vient toujours directement après votre lettre de candidature (page 1).

Les réseaux de carrière comme Xing ou LinkedIn, mais aussi d’autres blogs sont utilisés par les utilisateurs de l’internet pour postuler à des emplois. Bien sûr, les données sont souvent stockées et les conditions générales le précisent, vous devez donc supprimer activement vos données pour qu’elles soient supprimées.

Lors de la recherche d’un emploi, de nombreuses personnes ont l’idée de vérifier pour la première fois leur propre réputation numérique. Quel contenu existe-t-il à mon sujet sur l’internet ? Supposons que vous soyez passé du statut de simple ouvrier à celui de manager au cours des dernières années. Vous envoyez votre candidature à une entreprise et elle est vérifiée par le service des ressources humaines. Comme c’est souvent le cas de nos jours, les services des RH ne se contentent pas de vérifier votre lettre de motivation, votre CV et vos qualifications, ils recherchent votre nom sur Internet. Maintenant, la grande question est de savoir ce qu’ils vont voir. Votre nouveau et très bon CV avec des étapes de carrière ou votre CV d’il y a 5 ans ? Les départements des ressources humaines ne seront pas les seuls à rechercher votre nom, mais aussi les clients potentiels avec lesquels vous travaillerez pour l’entreprise. Par conséquent, la « réputation numérique » est importante.

Notre conseil : avant la phase de candidature, veillez à vérifier votre propre réputation numérique sur les réseaux sociaux, les blogs et les plateformes. Le moyen le plus simple est de rechercher votre nom sur Google, éventuellement en combinaison avec la ville dans laquelle vous vivez.

Quelle police et quelle taille pour le CV ?

Comme dans la lettre de motivation de votre candidature, n’utilisez qu’une seule police de caractères afin que la perception visuelle soit cohérente lorsque votre candidature parviendra au service des RH. Utilisez l’une des polices de caractères habituelles, par exemple Times New Roman ou Arial.

Quels diplômes de fin d’études dans le CV ?

Les diplômes de fin d’études ne doivent figurer sur votre CV que si vous êtes un jeune professionnel. Utilisez-les au cours des trois à cinq premières années, lorsque les réalisations individuelles sont importantes. Par exemple, si vous voulez travailler dans les achats, les mathématiques sont plus importantes que le sport. Cependant, si vous voulez devenir policier, le sport et les performances sont prioritaires. En conséquence, en tant que jeune professionnel, vous devriez ajouter vos diplômes de votre dernière école dans les premières années.

Bonne chance dans votre recherche d’emploi !